性骚扰

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如同大马行为准则所注解,性骚扰是在任何在语言上、非语言及视觉上、心理或肢体接触上,带有关于性因素的不良行为。女人们在不同场合里都可能遭到性骚扰,这其中包括在街道上、公共交通上,而其中最常见的,就是在职场上。基于如此,本网页大多有关性骚扰的讯息都是偏向于职场性骚扰。

性骚扰将塑造出一个带有威胁性,恐吓性或敌意的工作或生活环境。男人和女人都有可能成为受害者或肇事者。 性骚扰在异性间或同性间都有可能发生,也可能在不同或同等阶级的人之间出现。

最基本的条件:如果当一个人对于对方的言语活动作产生反感或感到其威胁性,那很大可能是性骚扰。这和肇事者的意图毫无关系!

性骚扰的种类

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性骚扰对受害者的影响

SH2我能够做什么?

如果您在职场上遭受性骚扰,您可以采取以下行动:

  1. 告诉骚扰者他的行为是不被接受的,并且申明您希望他停止该举止。以严肃坚定的态度表明立场,以确保对方知晓您并不是在开玩笑。在知道自己的行为是不被接受的后,骚扰者或许会停止行动。
  2. 如果骚扰者持续他的行为,那么您可以把事情告诉给公司里可以帮助您的人。 您也可以请公司的人力资源部职员、专门为性骚扰受害者进行引导的辅导员或是员工代表帮忙。如果骚扰您的人是您的上司,那么您就必须向职权更大的人士投诉,也可以向人事部职员和劳工协会代表求助。
  3. 将事发的时间、地点及经过一一记录下来。如果该骚扰者同时也对其他同事进行性骚扰,那么就要求其他受害者也将刚才所提及的事项记载下来。这些将在对骚扰者进行立案提控时带来很大的帮助。
  4. 若上事项都未能达成或您的上司并没有采取任何行动,那么您就必须向职场以外的人求助:
  • MOHR-logo您可以向劳工局投诉。
  • 您可以报警。
  • 您甚至可以对于性骚扰者提出诉讼

向您所在的州属内劳工部投诉

我国政府如今正在制作一项新的法律,以强制雇主对于员工所提出的性骚扰投诉作出调查。但是在这项法律完成之前,大马人力资源部依然没有权利逼迫雇主们采取任何行动。在向劳工部投诉后,该部门会向您的雇主进行施压,以要求雇主针对您的事件进行内部调查。

去警局报案

在法律上,目前我国并没有特别针对性骚扰而订定的法律。因此,在向警方报案时,警方普遍上都会引用我国刑事法典来决定以哪一条文向骚扰者进行提告。届时,该性骚扰事件将会被视为一般的性犯罪案件来处理。

一般上来说,向警方报案可以算是非常管用的。因为在报警后,警方的介入和在极可能面对法院的控诉之下,性骚扰者会深切的体会到他不会轻易的逍遥法外,并要为自己所做出的行为负责。

对骚扰者提出诉讼

在某种程度下,受害者是可以对性骚扰者提出民事诉讼的。如果您希望采用此举,您可以咨询律师并要求他对于有关您个人的案件提出相关意见。但是,切记若是控上法院,那将会是一个非常昂贵及冗长的过程。

基于性骚扰通常发生在私人地方里,要寻找证人及证据一般来说会比较困难。再加上我国缺乏专门针对性骚扰而订制的法律,这使在性骚扰事件在立案方面有一定的难度。但是无论如何都要记住,在您的职场上或在职场以外的组织,比如说各大商会等,都有支持及可以帮助到您的人存在。

勇敢地指证性骚扰者并吸引更多人对事件的关注,不仅仅是帮助了你个人,同时还会帮助到其他遭受骚扰者魔掌的受害者们。你也可能因此防止了骚扰者再度重犯的可能。

所以,绝对不要放弃!

以下讯息是从大马妇女行动协会(AWAM)与及槟城妇女醒觉中心(WCC)的手册《性骚扰:不要小看它!》所获得。

性骚扰:马来西亚012_2

如今在大马的法律中,性骚扰被归纳于一九五五年劳工法令第十五(A)条文中。但是很遗憾的,这条法律非常不完善并拥有许多限制。自二零零零年开始,大马妇女联合行动组织(JAG)以槟城妇女醒觉中心为首,一直都在推行法律改革的醒觉活动,以要求大马定制出有关性骚扰的法律。

根据现有大马刑事法典第五百零九条文所说:

“任何人,有意图侵犯任何一位女性的尊严,无论是用任何字眼,任何声音或手势或出示任何物件;该带有侵犯性的字眼或声音被该女性听见、或该带有侵犯性的手势或物件被该女性看见,那么该人就会被判坐牢最高五年或罚款,或两者兼施。”

由于现今的刑事法第五百零九条文较偏向于有关肢体接触方面的性骚扰,所以并不能成功的将所有性骚扰者绳之于法。

我国人力资源部于一九九九年推出了《职场性骚扰防治准则》。但是该准则并没有赋予法律的权力,而且雇主有权利选择是否采用此准则。准确来说,该准则只提供了让内部参考的指引而已,因此这并不能根治职场性骚扰问题。

欲知更多有关我们对于性骚扰的法律改革运动包括大马妇女联合行动组织(JAG)所提议的性骚扰法案之详情,请登陆我们法律改革(Legal Reform)的网页。

如何说“不”小贴士:

以下是一些教你如何说“不”的方法:

  • “你这样看我令我觉得很不舒服,我让你不要再这样了。”
  • “在你上次邀我出门时我已经跟你说‘不’了,现在我还是不会改变主意的。如果你还再继续这样下去的话,我就要告诉我的上司(或是经理,老师等)了。”
  • “如果你再摸我(跟我说话,再说那种话等),我就要去警局报案了。”
  • “是的,虽然我本人也挺幽默的。但是你现在所说的并不是一个笑话,而是在性骚扰我。如果你再不停止,我觉得我有必要和我们的上司(经理、校长等)聊一聊了。”

记住,性骚扰并不是你的错。

不要害怕说出来!

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