性骚扰

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获得性骚扰的帮助

如果您在职场上遭受性骚扰,告诉骚扰者他的行为是不被接受的,并且申明您希望他停止该举止。以严肃坚定的态度表明立场,以确保对方知晓您并不是在开玩笑。

以下是一些教你如何说出你的立场:

  • “你这样看我令我觉得很不舒服,我让你不要再这样了。”
  • “在你上次邀我出门时我已经跟你说‘不’了,现在我还是不会改变主意的。如果你还再继续这样下去的话,我就要告诉我的上司(或是经理,老师等)了。”
  • “如果你再摸我(跟我说话,再说那种话等),我就要去警局报案了。”
  • “是的,虽然我本人也挺幽默的。但是你现在所说的并不是一个笑话,而是在性骚扰我。如果你再不停止,我觉得我有必要和我们的上司(经理、校长等)聊一聊了。”

如果骚扰者持续他的行为,那么您可以把事情告诉给公司里可以帮助您的人。 您也可以请公司的人力资源部职员、专门为性骚扰受害者进行引导的辅导员或是员工代表帮忙。如果骚扰您的人是您的上司,那么您就必须向职权更大的人士投诉,也可以向人事部职员和劳工协会代表求助。

将事发的时间、地点及经过一一记录下来。如果该骚扰者同时也对其他同事进行性骚扰,那么就要求其他受害者也将刚才所提及的事项记载下来。这些将在对骚扰者进行立案提控时带来很大的帮助。

若上事项都未能达成或您的上司并没有采取任何行动,那么您就必须向职场以外的人求助:

(a) 您可以向劳工局投诉。

我国政府如今正在制作一项新的法律,以强制雇主对于员工所提出的性骚扰投诉作出调查。但是在这项法律完成之前,大马人力资源部依然没有权利逼迫雇主们采取任何行动。在向劳工部投诉后,该部门会向您的雇主进行施压,以要求雇主针对您的事件进行内部调查。
您可以报警。

  • 在法律上,目前我国并没有特别针对性骚扰而订定的法律。因此,在向警方报案时,警方普遍上都会引用我国刑事法典来决定以哪一条文向骚扰者进行提告。届时,该性骚扰事件将会被视为一般的性犯罪案件来处理。
  • 一般上来说,向警方报案可以算是非常管用的。因为在报警后,警方的介入和在极可能面对法院的控诉之下,性骚扰者会深切的体会到他不会轻易的逍遥法外,并要为自己所做出的行为负责。

(b) 对骚扰者提出诉讼

在某种程度下,受害者是可以对性骚扰者提出民事诉讼的。如果您希望采用此举,您可以咨询律师并要求他对于有关您个人的案件提出相关意见。但是,切记若是控上法院,那将会是一个非常昂贵及冗长的过程。

基于性骚扰通常发生在私人地方里,要寻找证人及证据一般来说会比较困难。再加上我国缺乏专门针对性骚扰而订制的法律,这使在性骚扰事件在立案方面有一定的难度。但是无论如何都要记住,在您的职场上或在职场以外的组织,比如说各大商会等,都有支持及可以帮助到您的人存在。

勇敢地指证性骚扰者并吸引更多人对事件的关注,不仅仅是帮助了你个人,同时还会帮助到其他遭受骚扰者魔掌的受害者们。你也可能因此防止了骚扰者再度重犯的可能。所以,请勿放弃!

了解性骚扰

什么是性骚扰?

性骚扰是在任何在语言上、非语言及视觉上、心理或肢体接触上,带有关于性因素的不良行为。女人们在不同场合里都可能遭到性骚扰,这其中包括在街道上、公共交通上,而其中最常见的,就是在职场上。基于如此,本网页大多有关性骚扰的讯息都是偏向于职场性骚扰。

性骚扰将塑造出一个带有威胁性,恐吓性或敌意的工作或生活环境。男人和女人都有可能成为受害者或肇事者。 性骚扰在异性间或同性间都有可能发生,也可能在不同或同等阶级的人之间出现。

最基本的条件:如果当一个人对于对方的言语活动作产生反感或感到其威胁性,那很大可能是性骚扰。这和肇事者的意图毫无关系!

常问问题

如果我在向公司投报性骚扰事件后遭到解雇,我该怎么做?
如果你在对于该项性骚扰提出抗议后遭到解雇,你可以在六十天内写信或直接到大马工业联系部门立下投诉。我们鼓励性骚扰受害者打破沉默,在有足够的支持和证据的情况下,政府将会以适当的法律及政策对该骚扰事件对症下药。

那么如果情况已经糟到我非辞职不可的地步呢?
如果您是因为情况所逼迫下而不得不辞职,这种情况我们称之为“constructive dismissal”,既通过改变雇员的职务或工作条件以迫使他们辞职。 在这种情形之下,您依然可以采取行动,但同时您必须证明您已经试图通过不同管道来阻止该项性骚扰了。最重要的是,您必须在您的辞职信上注明辞职的原因。那么,您就可以在六十天内到大马工业联系部门进行投报。该部门会先对于您和您的雇主进行调解,而在这个过程当中,您所保留的文件和证据(包括医药保单、辅导员的信件、呈给上司的备忘录、注明了您因被性骚扰而请辞的辞职信)会扮演非常重要的角色。如果没有办法调和,那么人力资源部将会依情况决定您的案件是否会转交于大马工业法庭处理。

如果我向警方报案,那么警方或检察官会引用哪一条文来提控性骚扰者?
虽然我国并没有为性骚扰定制的法律,但是警方还是可以透过大马刑事法典来针对性骚扰事件进行控诉的,比如:

  • 第三百五十四条文:意图挑衅或激怒尊严的带有犯罪性的袭击或武力使用
  • 第三百七十七D条文:礼仪上的暴行
  • 第五百零九条文:意图侵犯个人尊严的言语或手势

我们鼓励受害者们向警方报案以确保该有的调查得以进行。保持沉默不过是表示没有任何针对该事件的行动会被采取。

通常只有女性才会被性骚扰吗?
不是的。但是大多性骚扰事件的受害者都是女性。相较之下,男性受害者会比较少见。在某些情况下,也有女性性骚扰女性的案例。

你要如何知道什么性行为是“不恰当的”?
如果你觉得当某人感到不自在或为你的行为而感到难堪,那么那就是所谓的“不恰当”行为。如果该行为并不受鼓舞或对方已经因为你的举动而避开你甚至感到精神上受冲击,那么那些就是觉得不恰当的信号。一个人不一定要明确的说出“不”来表达心里的抗拒。

开个玩笑总不能当作性骚扰吧?
虽然开个玩笑也许不能算作骚扰,但是它会塑造一个“不良的环境”。而在这种情况下,通常是由一个“理性”的人来决定到底这个笑话有没有侵犯性。在一些比较严重的情况,就一件事已经可以制造出所谓的“不良环境”,并且该环境是可以如此的恶劣及带有恐吓性,直到它间接的影响了一个人的工作及学习能力。打个比方,一个雇主向员工提出他的职位将会被他接受或不接受性交易而影响。

那么男人们该如何帮助阻止性骚扰呢?
如果您被性骚扰,以下是一些可以预防它再次发生的方法:

  • 和别人分享这项讯息。
  • 鼓励和帮助你所知道的受害者。鼓励他们反抗并采取行动。
  • 如果你目击了性骚扰事件,勇敢地站出来做证人。
  • 除了以上事项,最重要的是切记不要将性侵犯当作自然不过的事,或是将它当作一场玩笑。一定要开口告诉对方停止该行为。
  • 支持公司针对预防性骚扰的政策和法律。

为什么有人会性骚扰其他人呢?

大多数人都是因为要宣告主权而在潜意识或非潜意识下对于他人进行骚扰。还有的人则是为了得到同僚的认可而在同僚面前骚扰别人。以上资料参考于妇女行动协会《什么是性骚扰?》

迷思与现实

迷思:如果一个女性穿着暴露或举止性感,那么她是在自找被人性骚扰。
现实:当一个生意人被打劫,我们都不会怪罪于衣冠堂皇的生意人,而是归咎于那个强盗。但是当一个女人被性骚扰,我们却怪罪于她的外表而非骚扰者!研究显示性骚扰受害者们都拥有不同种类的外表、衣饰、年龄或举止。

迷思:开玩笑和调情不过是小事。再说,女人们都非常享受这种事,不过是装着不喜欢而已。
现实:遭受性骚扰的女士们绝对不会赞同以上说法!性骚扰和调情是两码事。研究显示大多数性骚扰事件都和骚扰者本身调情欲、发自内心的性欲或社交企图无关。性骚扰是一种以性来糟踏他人以卖弄主权的举动。调查显示受害人大多为了避免再度遭到性骚扰而离职。

迷思:只有年轻女子才会遭到性骚扰。
现实:任何年龄阶层、长相或是婚姻状况的女性都有可能遭到性骚扰。性骚扰是一种滥用权势的行为,是那些自认为自己更有权势,而用来欺压比自己低等的人的一种手段。打个比方,一个员工一般上来说都不会性骚扰自己的上司,但是却敢骚扰自己的同事,尤其是当他知道没有任何行动会被采取时。

迷思:如果你不理会他人的骚扰,那么它会自然而然地消失的。
现实:它不会。调查显示单纯的无视性骚扰是无济于事的;骚扰者一般上不会自己停止行动。反之,不理会该行为或被误解为一种妥协或鼓舞。

迷思:性骚扰不常发生。
现实:性骚扰是一个非常广泛及常见的现象。高达四十至六十巴仙的职业女性经历了性骚扰,该数据相等于遭性骚扰的女大学生。

迷思:许多女性为了报复得罪了自己的上司或同事而谎报性骚扰事件。
现实:调查显示只有一巴仙的性骚扰投报是谎报案件。尽管她们拥有充足的理由作出该项投报,但是很少女性会愿意为性骚扰事件进行投诉。

马来西亚性骚扰法律:

如今在大马的法律中,性骚扰被归纳于一九五五年劳工法令第十五(A)条文中。但是很遗憾的,这条法律非常不完善并拥有许多限制。自二零零零年开始,大马妇女联合行动组织(JAG)以槟城妇女醒觉中心为首,一直都在推行法律改革的醒觉活动,以要求大马定制出有关性骚扰的法律。

根据现有大马刑事法典第五百零九条文所说:
“任何人,有意图侵犯任何一位女性的尊严,无论是用任何字眼,任何声音或手势或出示任何物件;该带有侵犯性的字眼或声音被该女性听见、或该带有侵犯性的手势或物件被该女性看见,那么该人就会被判坐牢最高五年或罚款,或两者兼施。”

由于现今的刑事法第五百零九条文较偏向于有关肢体接触方面的性骚扰,所以并不能成功的将所有性骚扰者绳之于法。

我国人力资源部于一九九九年推出了《职场性骚扰防治准则》。但是该准则并没有赋予法律的权力,而且雇主有权利选择是否采用此准则。准确来说,该准则只提供了让内部参考的指引而已,因此这并不能根治职场性骚扰问题。

欲知更多有关我们对于性骚扰的法律改革运动包括大马妇女联合行动组织(JAG)所提议的性骚扰法案之详情,请登陆我们法律改革(Legal Reform)的网页。

刑事法典.